【打工人必知！】大马有哪些『员工基本权利』一定要懂 🔥 原来还有这么多条例！
打工人，打工魂，打工成为人上人！
但是如果打工还不知道自己的基本权利的话，就真的不对啦～下面就给大家知道，大马打工人，有哪些必须知道的基本权利！
如果老板不清楚哪一些条例是对或错的话，就要拿出来给他看啦～不要傻傻被糊弄过去哦！
大马劳工法律必知
- 雇用合约可接受『口述』或『书面』形式。
- 若无书面形式的合约，员工的地位将与其他的员工相同。
- 如果雇用合约内容包含『非法性质的工作』将被列为无效。
- 除非牵涉商誉买卖或双方在解散前有约在先，不然贸易限制的条款(restraint of trade)将作废。
- 在员工的工作范围内，老板有义务承担他因工作关系而需付的费用。
- 员工须服从老板所有的指令（仅限合约范围之内）
- 员工须诚实执行任务。
要注意的是：
- 口述形式雇用合约：只适用于少过1个月的雇用合约，1个月以上的必须用白纸黑字。
- 根据马来西亚劳工法令，任职于农业或工业的女性『不能』在晚上10点到凌晨5点之间工作。
- 女性『不能』在地底下工作。
工作时间必知：
如果你被要求：
- 持续工作超过五个小时，没有得到应得的休息时间（至少30分钟）
- 一天工作超过8小时
- 一天工作超过10小时（包括休息时间）
- 一天工作+加班时间超过12小时（除了特别的状况）
- 一个星期超过> 48小时
- 一个月加班超过> 104小时
- 没有得到该付的加班费（每小时工资率的1.5x）
以上状况都不可以的啊～达咩！
工资计算法：
- 月薪员工，基本工资率 = 月薪 / 26
- 周薪员工，基本工资率 = 周薪 / 6
- 刚开始上班/停职的工资：（月薪 x 当月的工作天 / 当月的天数）
要注意的是，老板可以用其他的方式计算，但是员工得到的工资，不可少过以上计算法的工资！
工资必知：
- 工资期限不可超过一个月
- 工资最迟必须在工资期限结束后的七天内发出
- “工资”可以是薪金或现金款项，但不包括：膳食、住宿、外出津贴及花红…等
- 当老板没发出停职通知书而终止合约，工资必须在当天clear掉
- 如果员工没呈上停职通知而欲终止合约，老板最迟必须在停职后的三天内发出工资
- 在没得到员工的同意下，老板可扣除“这些”款项：欠老板的钱；公积金、保险、Income tax；扣回错误发出的工资（前三个月）；之前无利息的贷款；
要注意的是，如果员工被警方扣留或在监狱里，这段期间老板是可以不发工资的哦！所以千万不要做坏事～
休息日必知：
- 每位员工在一个星期内须有一天休息日（可由老板决定）
- 针对轮班制，休息日不能少过30小时
- 超过一般工作时间或加班，每小时工资将付2倍
要注意的是，“月薪员工” 如果在休息日工作不超过一半的正常工作时间，将付一半的基本工资；如过超出一半的正常工作时间，将付一天的基本工资。
假期必知：
- 每位员工可享有十天以基本工资计算的有薪公共假期，其中5天法定假期必须是：国庆日、最高元首诞辰、苏丹/统治者诞辰、劳动节，马来西亚日。
注意：
公共假期的加班费，是除了假期基本工资，另加两天基本工资（无论员工是否工作满正常工作时间）。一旦超过正常工作时间的加班，将付于3倍的每小时工资。
年假必知：
一位员工持续在一间公司工作，将可在每十二个月享有有薪年假：
- 工作少过2年（8天）
- 工作2年～5年（12天）
- 工作超过5年（16天）
Sick Leave必知：
- 老板须缴付员工的医药费（除了牙医费）
- 员工可享有“有薪病假”的天数：工作少过2年（14天），工作2年～5年（18天），工作超过5年（22天）
- 如果入院留医，一年的病假总计：60天
- 员工必须在病假开始后的四十八小时内通知老板（不然将被视为『无故缺席』）
- 如果员工滥用职权或者玩忽职守，老板必须进行调查以确定他是否有罪
Maternity Leave（产假）必知
- 女员工在至少怀孕了28个星期后生产（可享有至少60天产假）
- 需附和条件：在分娩前4个月，她至少已为公司工作了1天；及在分娩前9个月，她至少已为同一间公司工作了90天
- 在产假期间，她将可享有与其每天基本工资同等率
- 员工如果在请假期间已经领取工资（将被当为已付产妇津贴）
- 如果员工在分娩时已经拥有五位或以上还活着的孩子（女员工将无法享有产妇津贴）但可享有产假
- 产假可随时开始，但不可早过分娩的30天前&不迟过分娩后的第1天
- 只有在医生的劝告下，员工才可在分娩前的14天开始产假
最重要的是，女员工不可在产假期间被裁退！
被停止？想辞职？
老板或员工可依雇用合约上注明的停职通知期限，并呈上停职信以终止合约。 如果在合约里没有注明的话，你可以根据以下通知期限：
- 工作少过2年（四个星期通知）
- 工作2年～5年（6个星期通知）
- 工作超过5年（8个星期通知）
看完之后，明白了吗？快share出去，让更多人知道吧！
以上报道参考出处 > conventuslaw、MALAYSIA EMPLOYMENT ACT 1955
—以上报道均由Viralcham小编整理报道—
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